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根据艾瑞咨询推出的《2009-2010年中国网络招聘行业发展报告》统计分析，2009年中国网络招聘市场规模达12亿人民币，相比2008年的11.0亿人民币年增长9.2%。 艾瑞咨询认为，2009年中国网络招聘市场规模增长，主要有两个方面的原因：一是金融危机影响减弱，中国宏观经济形势向好带动网络招聘市场回暖;二是中国市场领先的网络招聘企业改善产品服务质量，开展多元化经营。艾瑞咨询认为，中国网络招聘市场长期发展趋势乐观，原因在于：一、中国拥有庞大的求职队伍和招聘企业，对求职和招聘服务的市场需求巨大;二、网络招聘经过十几年的发展，日益获得求职者和雇主的认可和接受。 笔者认为，相对省级城市的网络招聘市场而言，二三线城市招聘网站更具有发展空间和前景,由于省级城市的人才招聘市场已经趋于饱和，很多地方的二三级城市网络人才招聘竞争相对较小，所以中小城市发展机会更多。 由于地方性的招聘网本土化程度较高，容易形成竞争优势，而本地的中小企业投广告或发布信息并不是看网站的知名度的，主要要的是效果，所以只要能给中小企业或公司带来效果，盈利不是问题，所以能否给企业解决人力资源方面的问题是招聘网站平台的价值所在。 根据笔者调查，目前90%的地方招聘网站程序都不是自己开发，是购买的收费程序或者从网上下载的免费程序，因为自己开发程序成本较高，况且使用起来并不完美的话还不如找一个现成的程序来用，目前网上使用的程序无论是安全性还是稳定性都有存在着很大的隐患，根据360安全卫士恶意网页监控数据显示，仅2月23日一天，就有126家相关招聘网站被挂马，近3000个网页被黑客植入恶意代码，招聘网站除了做好网站安全防范外，选择安全性能高的网站程序尤为重要。 地方性招聘网站只要为企业找到实实在在对企业发展有用的人才，利用招聘会场等线下手段为企业想尽办法挑选人才，同时让求职者获得更多的就业机会，让网站用户看到的效果来说话，相信未来的路一定会越走越远。 (责任编辑：admin) |