几乎每过一段时间都能听到圈里的朋友对我说，某某网络公司又解体了；也几乎是每过一段时间，大家又会发现一些新的网站建设公司悄然而生。那些知名的，不知名的，也曾辉煌过又或是名不见经传的网站建设企业们，就这样一波波大张旗鼓的来，又这样一批批的悄然离去。

带着困惑，笔者也也曾试图就这一现象去探索其中的原因，可却越是深究，越是令人感到无尽的悲凉…

一。网站建设行业人才流失

无论是任何行业，最昂贵的莫过于人才，而网站建设行业的人才们，正陷入在一个怪圈里。

随着互联网的高速发展，如今市场的需求越来越大，而大多打算去瓜分这块蛋糕的网站建设公司们却鲜有发现，市场的要求也越来越高。

民航系统里，从学员到副驾驶尚且只需要2.5～3年时间，而一个3年经验的网站设计师却只能算做是入门级！

假设我们暂且把一个5年经验的网站设计师称之为合格，那么正常情况下，从毕业后直接顺利踏上设计类工作岗位做满5年，那至少也得有27岁高龄。而面对繁重的工作、频繁的加班和付出与收入的不成正比；面对长期不规律的饮食、不规律的作息时间而逐渐被拖垮的身体；随着年龄的增长，婚姻、家庭、房子…面对这一系列仅靠这分工作这分收入而无法去解决的问题，在云南这个市场，能坚持到5年的设计师，少之又少！

家里有关系的，大多都转行了，公务员或者事业单位也许来得更为轻松，更为稳定；自己有激情的，大多都创业了，自己做点小生意也许来得更加自由，更加宽裕；有的人放弃了，也有的人还在坚持，而那些对设计更为执着的设计师们，大多都选择了离去，去到更大的城市更大的企业更大的团队，也许才能谋得更大的发展。

综上所述，付出与收入不成正比是导致人才流失的最大原因，而导致这一现象的罪魁祸首，则是本土混乱的网站建设市场。

二。网站建设公司普遍存在恶性循环现象

人才的流失导致产品及服务的质量无法获得提升甚至下降 → 市场对网站建设行业的要求越来越高，低档次的作品无法达到市场的要求 → 从而降低价格，开始打价格战，靠走量，陷入恶性竞争 → 导致产品及服务质量再次下降 → 业绩下滑，无法获得持续的利润甚至是收入 → 员工工作量增加，重复劳动率增加，个人能力提升速度减慢，付出与回报率下降 → 人才流失

网络公司一旦陷入这种恶性循环中，被市场淘汰只是个时间问题。

三。恶性循环现象不利于网站建设行业人才的培养和发展

1.人才流失导致企业内部设计团队缺乏资深设计师，难以对新手进行有效的指导与带动。

2.企业业绩下滑，为维持生计，大部分时间将被用作重复劳动，无法将成本投入到技术人员的内部交流和培训上。

3.产品质量及服务水平得不到提升，无法承接到大型的项目，员工缺少大型项目的设计及开发经验。

4.新手的成长速度过慢，随着时间的推移，必将造成人员的再次流失…

结语：云南的网站建设市场日渐成熟，更高的需求也对应着更高的要求，以网站建设为主营业务的网络公司如再不提升自己产品与服务的质量，被市场所淘汰将成为必然。走量式的模板建站早已成为过去，低档次的定制网站设计同样无法赢得未来。只有坚持以高端的产品来赢得市场，以精心雕琢的网站建设作品为客户创造价值，以足够的利润来留住人才。只有这样，才能形成真正的良性循环，才能在这激烈的市场竞争中，留到最后。